ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

        (общероссийский профсоюз образования)

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

СОЧИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

(по Федеральному Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности»)

На представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2);

на содействие занятости (ст. 12);

на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст. 13);

на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14);

на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (ст. 15);

на участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий (ст. 16);

на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально-трудовым вопросам (ст. 17);

на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды (ст. 20);

на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст. 21);

на социальную защиту работников (ст. 22);

на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23).

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Закон «О профсоюзах» воспроизводит ст. 374 ТК РФ и более конкретно определяет способы защиты профсоюзных работников во взаимоотношениях с работодателями. В Конвенции МОТ № 135 предусмотрено, что представители трудящихся, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой, должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе. Эта защита распространяется на их участие в профсоюзной деятельности.

В ст.ст. 25-27 Закона «О профсоюзах» предусмотрены дополнительные трудовые гарантии для:

работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы;

работников, входящих в профсоюзные органы и освобожденных от основной работы;

работников, избиравшихся в профсоюзные органы и завершивших свою работу по выборной должности по тем или иным причинам.

Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений – без согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и членов профкома допускается только с предварительного согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Например, работник, являющийся членом профкома, на очередной отчетно-выборной конференции не был избран в профорган по какой-либо причине.

Аналогичные дополнительные трудовые гарантии установлены для уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в совместных комитетах по охране труда, создаваемых в организациях, на предприятиях.

Рекомендуется включать в коллективный договор, соглашение дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов в профсоюзных съездах, конференциях. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

НАИБОЛЕЕ  ВАЖНЫЕ СТАТЬИ  ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ОПРАВАХ ПРОФСОЮЗА

Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль  за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;

Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;

Ст. 29 – представители работников;

Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Глава 5 – органы социального партнерства

Глава 6 – коллективные переговоры

Глава 7 – коллективные договоры и соглашения

Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;

Ст. 103 – график сменной работы;

Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;

СТ. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;

Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков

Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;

Ст. 218 – комиссии по охране труда;

Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;

Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод; Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НА

 (общероссийский профсоюз образования)

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

СОЧИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

      Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

—       оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

—       обеспечения занятости, найма и увольнения;

—       профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

—       режима рабочего времени и времени отдыха;

—       возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда;

—       безопасности труда и охраны здоровья;

—       социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.

Только член Профсоюза вправе рассчитывать:

—       на то, что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться  и  отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;

—       на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;

—       на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в  учреждении;

—       на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.

  Только член Профсоюза бесплатно  может:

получить консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;

—       получать материальную помощь из средств  Профсоюза при  забастовках, экологических и  стихийных бедствиях и в других обстоятельствах,   ухудшающих     материальное положение;

—       пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.

Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один  с работодателем  без всякой социальной защиты.

Вопросы, подлежащие согласованию с профсоюзным комитетом, определены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором:

предварительное комплектование,

тарификация работников;

графики отпусков;

графики работы;

 расписания занятий;

распределение доплат и надбавок к заработной плате;

премирование работников;

оказание материальной помощи из фонда заработной платы (средств экономии) и внебюджетных средств, при наличии таковых;

увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством);

привлечение к работе в исключительных случаях, предусмотренных законодательством в выходные и праздничные дни;

внесение изменений дополнений в должностные обязанности работников; правила внутреннего трудового распорядка, а также внесение изменений дополнений в них ;

меры морального поощрения;

 представление к награждению;

предоставление профкому информации о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

инструкции по охране труда

и иные локальные документы, затрагивающие интересы лиц, на которых распространяется действие данного локального акта.